ビジネス化する労働市場政策

ジョブ・カード制度とは

個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。

生涯を通じたキャリア・プランニング

職業能力証明

ディーセント・ワーク decent work

「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の概念は、１９９９年の第８７回ＩＬＯ総会に提出された事務局長報告において初めて用いられ、ＩＬＯの活動の主目標と位置付けられた。