組織の中に内在する離職要因

納得できる人材評価

従業員への感謝

権限の委譲と実行

処遇

公私の区別

労働時間

業務の安全・安心

福利厚生の充実

休日休暇

職場の人間関係

メンタルケアの支援

職場の清潔さ

立地条件・交通アクセス

上司のレベル

能力開発・キャリアー支援

職務適正とのマッチング

職場のコミュニケーション

部門間連携

経営理念

会社の将来性・事業成長性

社風とのマッチング

財務の安定性

倫理性

経営者・マネジメント

子育て支援

自己実現

非正規社員の公平処遇